Дискриминация по расе и полу в физике?

Энн Нелсон, профессор физики в Сиэтле, написала следующее письмо в Physics Today  и вывесила его в Фейсбук:

"No Diversity Accountability in Physics

Many leading physics departments have no faculty who are members of any underrepresented minority group. My own department has never had an African American tenure track faculty member. This state of affairs is taken for granted, but should be regarded as shameful.

( Read more... )

Я с Энн лично незнаком, но слышал немного про ее работы, и знаю, что она профессионал высокого класса. С другой стороны, этот текст довольно типичен для тех, кто считает, что расовый и гендерный дисбаланс в науках объясняется дикриминацией. Я с этим текстом совершенно не согласен и считаю эту точку зрения очень вредной для науки вообще и физики в частности.  Мне лень разбирать  по пунктам, но, грубо говоря, мне очевидно, что основная проблема именно pipeline (недостаточное количество меньшинств, идущих в науку), а не дискриминация профессорами кандидатов неправильной расы или пола. Например, за всю свою академическую карьеру я ни разу не видел студента-физика, принадлежащего к "коренным народам Северной Америки или тихоокеанских островов". Также я ни разу не видел среди студенток-физиков ни одной черной женщины. С другой стороны, я видел диспропорционально много студентов из Кореи и России, но не припомню студентов из Индонезии. Студентов из Бразилии тоже намного меньше, чем из России, хотя по размеру населения эти страны сравнимы. Совершенно ясно, что (1) культурные факторы играют огромную роль в том, насколько люди интересуются наукой и насколько успешны в ее изучении; (2) дискриминация и отбор "себе подобных", если они и существуют, никак не объясняют факты дисбаланса. Поэтому я не считаю имеющийся гендерный и расовый дисбаланс в физике "позорным". Он не более позорен, чем расовый дисбаланс среди профессиональных баскетболистов, или гендерный дисбаланс среди медсестер (кстати, обе профессии в США весьма высокооплачиваемы).

Кстати, я прошел один из тестов, на которые дала ссылку Энн. А именно, тест на расовый bias. Выяснил, что у меня "небольшое предпочтение к черной расе перед белой". И что теперь? Да ничего.

Дополнение к предыдущему

Интересно, что одна из ссылок в письме Энн Нелсон прямо противоречит ее теории, что "недостаток" женщин в физике происходит из-за их дискриминации в университетах, в частности при найме на работу.  См. рис. 2. Видно, что начиная с уровня студента университета доля женщин физиков держится около 20%. Т.е. женщины-физики продвигаются по карьерной лестнице примерно с таким же успехом, как и мужчины. Резкое падение интереса к физике наблюдается только в момент поступления в университет. Очевидный вывод (малый процент женщин это именно pipeline problem, а не следствие дискриминации в университетах) Энн отвергает.